Contratar um estagiário é investir no desenvolvimento de novos talentos e aproximar a empresa da universidade. Essa parceria gera benefícios para ambas as partes: enquanto o estudante aplica na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, a organização passa a contar com profissionais em formação, atualizados, motivados e dispostos a contribuir com novas ideias, inovação e diferentes perspectivas para o negócio.

 

Além de apoiar a formação profissional do acadêmico, o estágio permite que a empresa identifique e desenvolva futuros profissionais alinhados à sua cultura organizacional, fortalecendo seu banco de talentos e reduzindo custos com futuros processos de recrutamento e seleção.

 

O que a empresa precisa oferecer?

Conforme a Lei nº 11.788/2008 (Lei do Estágio), nos estágios não obrigatórios a empresa concedente deve:

 

  • Conceder bolsa-auxílio: oferecer ao acadêmico uma bolsa mensal, conforme o valor estabelecido no Termo de Compromisso de Estágio;

  • Oferecer auxílio-transporte: disponibilizar auxílio para contribuir com as despesas de deslocamento do acadêmico até o local de estágio;

  • Contratar seguro contra acidentes pessoais: manter seguro em favor do acadêmico durante todo o período de estágio, com cobertura para acidentes pessoais, conforme previsto na legislação. A contratação do seguro é de responsabilidade da empresa concedente, e a Univali não indica ou recomenda seguradoras;

  • Designar um supervisor de estágio: indicar um profissional do quadro da empresa, com formação na área de conhecimento desenvolvida no curso do acadêmico, para acompanhar e orientar as atividades realizadas durante o estágio;

  • Proporcionar atividades compatíveis com a formação acadêmica: garantir que as atividades desenvolvidas estejam relacionadas à área de formação do acadêmico e sejam compatíveis com o que foi estabelecido no Termo de Compromisso de Estágio e no Programa de Atividades;

  • Acompanhar o desenvolvimento do estágio: oferecer orientação e acompanhamento ao acadêmico durante a realização das atividades, contribuindo para que a experiência esteja alinhada aos objetivos de sua formação.

 

Como formalizar um estágio com um acadêmico da Univali?

A empresa pode iniciar o processo de estágio de duas formas: com um acadêmico da Univali já selecionado ou divulgando uma oportunidade para encontrar um candidato.

Quando já houver um acadêmico selecionado, a empresa deverá acessar o Portal Univali Carreiras para solicitar a formalização do Termo de Compromisso de Estágio (TCE).

Caso ainda não tenha um candidato, a empresa poderá cadastrar e divulgar a oportunidade de estágio no Portal Univali Carreiras, ampliando o alcance da vaga entre os acadêmicos. Após a seleção do candidato, a empresa deverá solicitar a formalização do estágio pelo portal.

Todo o processo de formalização é realizado de forma on-line, gratuita e segura. A solicitação passa pela análise da equipe do Univali Carreiras, que verifica o atendimento aos requisitos legais e institucionais. Após a aprovação, o documento é encaminhado para assinatura digital de todas as partes envolvidas por meio da plataforma Clicksign.

A formalização do Termo de Compromisso de Estágio deve ocorrer antes do início das atividades, garantindo a regularidade do estágio e a segurança jurídica para a empresa, o acadêmico e a universidade.